Упражнения и игры для тренингов

В году деловые игры в СССР постигла участь ряда научных направлений, они были запрещены. Их второе рождение произошло только в х гг. Абт, К. Гринблат, Ф. Грей, Г. Грэм, Г.

Деловые игры и симуляции

Бизнес игры Учиться, играя, естественное состояние, как для ребенка, так и для взрослого. Ведь все мы в душе остались детьми. Это взрослые, для экономии времени и других ресурсов, придумали лекции, уроки, семинары и прочее. Но время меняется, и стало понятно, что эффективность обучения во многом зависит от формата. Поэтому сейчас появилось много разных обучающих мероприятий:

Здесь собраны различные кейсы и деловые игры, которые Вы можете использовать на своих тренингах. Внимание: материалы регулярно пополняются.

Игра для тренинга командообразования"Титаник" Есть и третий — наиболее сложный вариант использования игрового метода в тренинге. Это создание тренинга-игры. То есть весь тренинг представляет собой одну большую игру обычно их называют бизнес-симуляциями. Таких тренингов мало — создание подобных программ стоит дорого и не всем по силам. Участники команды, как правило, разбиты на группы по пять-шесть человек.

У них есть свои задания, и они могут взаимодействовать друг с другом по определённым правилам. Сюжет бизнес-симуляции, как правило, отражает жизнедеятельность обычной компании или нескольких компаний. Например, может разыгрываться ситуация с выводом на рынок нового продукта. Тогда каждая мини-группа — это какой-либо конкретный отдел маркетинга, продаж, складской отдел, отдел логистики и т.

Все они пытаются выполнить свои задачи, а тренер через сюжет игры ставит их перед теми или иными испытаниями действия конкурента, сбой в поставках, забастовка на заводе-производителе и т. Задача участников — с честью преодолеть эти испытания и всё-таки выполнить свою основную задачу. В ходе бизнес-симуляции люди учатся очень эффективно. Во-первых, все ситуации взяты из практики и разбираясь с ними в рамках игры, люди получают ценный опыт, который легко переносится на работу.

Во-вторых, в ходе игры тренер может показывать более качественные решения, и участники запоминают их гораздо лучше, чем на простом тренинге.

Скачать резюме Угис основатель и председатель правления холдинга с дочерними предприятиями в 7-ми странах. Имеет степень бакалавра математики и магистерскую степень в области европеистики , Бельгия. Угис, основной идеолог и разработчик продуктов . Это обучающие программы по менеджменту и бизнес-игры и симуляции в таких областях, как: Главные ответственности:

Деловые игры (ДИ) являются эффективным методом практического Деловые игры для бизнес-тренингов, ролевые игры, упражнения-.

Деловая игра представляет собой последовательность действий, которые необходимо выполнить игрокам для достижения определённого результата. При этом деловая игра воспроизводит, моделирует реальные ситуации, процессы, происходящие в организации. Сама игровая деятельность регламентируется правилами, прописанными в сценарии. В связи с тем, что сегодня не всегда разделяют понятия"тренинг" и"деловая игра", расмотрим их основные отличия: Игра развёрнута во времени, имеет чёткое начало и конец, этапы игры регламентированы.

Тренинг не всегда ограничивается временем. Игра - целостный процесс, моделирует ситуацию, включающую множество факторов. Тренинг чаще затрагивает отдельный аспект ситуации. В силу воспроизведения комплекса факторов игра развивает не какой-то отдельный навык, а их совокупность. Тренинг лучше использовать для тренировки конкретного навыка. В игре более выражено проблемное сожержание: Игроки оказываются в ситуации конфликта, это заставляет их искать эффективные способы выполнения задачи.

Игра всегда имеет исход, результат, то есть, в итоге кто-то побеждает, а кто-то проигрывает, поэтому, победившие участники убеждаются в успешности выбранных способов поведения, а проигравшие получают примеры успешного поведения, осознавая свои ошибки. Ориентация на игровой исход, а также ситуация моделирования обеспечивает максимальное вовлечение игроков в игру, проживание ими игровых, но всё же приближенных к реальным, условий.

Лаборатория деловых игр

В сфере бизнеса сегодня очень актуально обучение через бизнес - игры. Это как настольные игры, так и игры-симуляции, которые моделируют бизнес — процесс, а также обучающие и образовательные игры. На то, чтобы сыграть одну игру, может уйти от 5-ти часов до трех дней. Уже который год мы активно используем игровую методику, исходя из чего, уже сформировалась стратегия, так называемый трехглавый орел: Если сравнивать этот метод с тренингами, то в чем отличие, преимущество и уникальность игр?

В игре же мы получаем знания и сразу, с азартом, на простых вещах применяем их в каком-то большом процессе, тогда, мы меняем свои привычки ради конечного результата игры.

Не просто игры А вот несколько несложных тренингов, помогающих повысить уровень самооценки. Это тренинги-игры. Желательно, чтобы в этих играх.

Розничным сетям в увеличении продаж и среднего чека могут помочь бизнес-симуляторы. Участники игры-симуляции получают задания на основе настоящих кейсов различных компаний. В России предлагается несколько десятков таких программ, при этом более половины из них не адаптированы под реалии рынка. Программа предлагает участникам получить понимание сути розничного бизнеса в секторе товары повседневного спроса.

Участники игры делятся на команды и пытаются наладить сотрудничество друг с другом путём переговоров, используя исследования рынка и финансовую отчётность. За решения задач им начисляются очки по специальным алгоритмам, построенным на основе рыночных закономерностей и конкурентных показателей продажи, различные затраты, маркетинговый бюджет и других. По словам Кондратьевой, помогает научиться эффективно вести переговоры, задействовав разные подразделения.

Тейн к тому времени уже больше десяти лет жил и работал в России — его компания в том числе специализируется на работе с развивающимися рынками. За последний год в поиграло человек из России и СНГ всего в мире за все годы существования программы прошли обучение несколько десятков тысяч менеджеров. Стоимость участия для каждого игрока составляет — рублей. - Продукт Корстьенса появился в году.

Тренинг с проведением игры

Практические иллюстрации: Все участники делятся на группы потри человека, каждая тройка по очереди называет одну причину, вызывающую стресс педагога в школе высказывания должны быть краткими, не более 3 — 4 слов. Побеждает команда, последней назвавшая причину стресса в школе. Задание участникам тренинга: После выполнения упражнения всех спрашивают о переживаниях и впечатлениях.

Ролевые игры позволяют участникам"примерить" и апробировать новое для них поведение в относительно безопасном окружении.

Деловые игры. Открытый Деловая игра — это имитация реальной ситуации. Создание упрощенной модели рабочего процесса позволяет каждому участнику в реальной жизни, но в рамках определенных правил, сыграть какую-либо роль, принять решение, совершить действия. Деловые игры ДИ являются эффективным методом практического обучения и применяются довольно широко. Геймификация — это использование игровых механик и технологий для вовлечения и мотивации людей с помощью их ключевых внутренних стимулов.

Игры обладают удивительной способностью держать людей вовлеченными долгое время, создавать отношения между ними и развивать их творческий потенциал. Целевая аудитория: Вы узнаете: Какие существуют подходы и принципы создания игр и бизнес-симуляций, как использовать конкретные и понятные инструменты Как разнообразить свои тренерские программы, сделать собственные тренинги эффективнее и интереснее Как разрабатывать и проводить различные игры как для корпоративных заказчиков, так и в открытом формате Какие формы игр и бизнес-симуляций используются Как вовлекать, удерживать и активизировать внимание участников в игре Что такое прототипирование игр и бизнес-симуляций.

Креативные игры и разминки для тренинга

Чем тренинг отличается от деловой игры? В поисках оптимальных бизнес-методик чаще всего встречаются понятия тренинга и деловой игры. Многие ставят между ними знак равенства, некоторые считают более эффективным тренинг, как более глобальный механизм, кто-то предпочитает деловые игры как более адаптированный способ для группового воздействия. В чем же между ними разница и что из них эффективнее?

Тренинг от англ.

Бизнес-игры и онлайн симуляторы Virtonomics - эффективный инструмент и проведения на платформе Virtonomica любых деловых игр и тренингов;.

Поэтому лицензию на проведение Игр выдаем не всем. Срок действия лицензионного договора - один год с даты сдачи квалификационного экзамена или прохождения собеседования в случае просрочки выполнения практического домашнего задания. Если заочный квалификационный экзамен, не сдан в сроки установленные для прохождения обучения, пересдача квалификационного экзамена осуществляется за дополнительную оплату, установленную на дату сдачи повторного экзамена.

Автоматическая пролонгация лицензионного договора осуществляется, если лицензиат провел не менее пяти открытых или корпоративных игр в полном формате в соответствии со своей категорией и пакетом обучения в период действия лицензионного договора. В других случаях пролонгация лицензионного договора возможна после сдачи квалификационного экзамена на платной основе в Академии бизнеса Елены Белик.

Расходы на регистрацию лицензионного договора осуществляются лицензиатом самостоятельно. Заявки на регистрацию принимаются в Центре поддержки проекта. Слушатели, которые не сдали квалификационный экзамен и не заключили лицензионный договор, не имеют право на проведение игры.

Деловые игры

Сейчас в России стало модным менеджмент пропускать через призму маркетинга. Топ-менеджеры солидных компаний уже владеют не только финансовыми, юридическими и экономическими инструментами, но и знаниями в области маркетингового управления. В наше время незнание в области продвижения продукта чревато выпадением из конкурентной борьбы за рынки сбыта и пристрастия потребителей. А вот на многих российских государственных предприятиях до сих пор отсутствуют маркетинговые подразделения.

Руководство действует по старинке и не понимает необходимость создания такой структуры в рамках производства.

Группа разработчиков целевых игр Dragon-Fox - игры для бизнеса Малые игровые формы ограничены 3 часами времени (от начала тренинга и до.

Современная коммерческая компания должна постоянно мотивировать торговый персонал, повышать лояльность и знания сотрудников, которые регулярно общаются с клиентами и тренировать их навыки. Наилучшим образом для этих целей подходят тренинги по продажам. После проведения такого тренинга, продажи неуклонно растут, а продавцы ищут новые возможности для совершения сделок.

Мы предлагаем вам провести в вашей компании тренинг по продажам с участием Михаила Люфанова. Вы можете ознакомится с отзывами компаний , которые прошли тренинги или курсы Михаила. Перед тренингом мы проведём аудит ситуации, выясним, какие продукты и услуги вы продаёте, кому, на каких условиях, с какими сложностями сталкиваетесь и как вам может помочь Стокер.

Каждый тренинг будет учитывать вашу специфику и пожелания. Некоторые темы, которые можно включить в тренинг: В любом случае тренинг будет насыщен практической работой, индивидуальными и групповыми упражнениями. Игра также поможет руководителям оценить текущий уровень квалификации продавцов в области стратегии, торга, построения взаимоотношений и коммуникаций. В случае, если игра вам понравится и вы захотите её использовать в дальнейшей работе — вы сможете её приобрести по специальной цене.

Оптимальное количество участников — в пределах 12 человек. Большее количество участников требует дополнительного согласования. Если вы находитесь в другом городе — позвоните или напишите нам, чтобы согласовать программу и детали.

Игры для тренинга, игровые методы в тренинге

Участники могут видеть, испытывать, обучаться таким навыкам межличностного взаимодействия, как активное слушание, интервьюирование, решение проблем, коммуникации, обмен информацией, принятие риска. Они могут оценить эффективность различных подходов и обсудить различные стили поведения друг друга. Кроме того, ролевые игры применяются при исследовании проблем и ситуаций, которые возникают в реальной жизни, но не могут быть исследованы непосредственно. Применение ролевых игр может преследовать различные цели: Из истории метода:

Мастер-класс «Ролевые и деловые игры в бизнес-тренинге». В рамках набора 2- группы в ШКОЛУ БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ, которая начнет свое обучение.

Игровые разминки и упражнения-энергизаторы Скрыть рекламу в статье 4. Энергизаторы позволяют тренеру решить ряд задач, помогая: Есть очень много различных игр и игровых упражнений для группы, которые можно использовать в качестве энергизаторов. Динамичность может быть задана через двигательную или умственную активность участников.

Встречаются группы, где некоторые участники имеют физические или эмоциональные ограничения например, не любят игры, в которых необходимо находиться близко или прикасаться друг к другу. Проводя энергизатор, тренер сам должен быть энергичным и стараться, чтобы игра шла динамично. Тренер может столкнуться с ситуацией, когда группа или некоторые участники не хотят по тем или иным причинам участвовать в энергизаторах. В этом случае важно не навязывать необходимость игры.

В зависимости от причин тренер может либо использовать другой тип энергизаторов, либо решать задачи формирования групповой динамики и энергизации участников другими инструментами.

Упражнение из тренинга Александра Якушенко"Собачка"