Качество жизни: региональный аспект социокультурной составляющей модернизации

Автор рассматривает различные виды инвестиций в человеческие ресурсы. Исследуются исторические подходы, предлагается разделение инвестиций в численность человеческих ресурсов, человеческий и социальный капитал, человеческий потенциал. Указываются качественные различия между этими четырьмя категориями инвестиций. Срок публикации - от 1 месяца. Важно рассмотреть особенности инвестирования в каждую из них. Исследования в области инвестиций в человеческие ресурсы становятся все более актуальными по мере перехода к экономике знаний и роста сферы услуг. Целью этого исследования является выявление внутренней неоднородности данной категории, обозначение различий, связанных с объектом инвестирования.

Ваш -адрес н.

Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики жизни, являющиеся наиболее актуальными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться. Подходы к определению человеческого капитала неоднозначны и дискуссионны. Но человеческий капитал, охватывает прежде всего качественные характеристики и социальные аспекты развития экономики, поэтому более правильно использовать трактовку социально-экономического роста на макроуровне и социальной экономической эффективности производства — на микроуровне.

Человеческий потенциал не является константой с Подчеркнем особую значимость инвестирования в человеческий капитал в.

Доклад посвящен исследованию категории"человеческий капитал" и"человеческий потенциал". Рассматриваются особенности преобразования человеческого потенциала в человеческий капитал, при каких условиях происходит это преобразование. Современное экономическое развитие нуждается в переосмыслении существующих теоретических основ концепции человеческого капитала, вызывает необходимость анализа человеческого капитала, учитывая те направления, которые отображают специфику использования совокупности творческих способностей человека как активов ее капитала.

Роль человеческого капитала в современных экономических процессах в отличие от традиционных факторов производства возрастает, что проявляется в изменении структуры человеческой деятельности. В то ж время человеческий капитал показывает повышение значимости широкого спектра творческих способностей работников для экономического развития в отличие от предыдущих этапов хозяйства, когда использовался преимущественно физический труд: В современных условиях очень важно осмыслить человеческий капитал как целостное отражение ресурсов человека и фундаментальную основу для выделения и функционирования интеллектуального, социального и культурного капиталов, ведь именно это способствует признанию необходимости инвестирования в полноценное развитие потенциала человека, не допуская отклонений в ту или другую сторону.

Человеческий капитал, что должен по своим качественным и количественным характеристикам стать адекватным хозяйственной системе социально рыночного типа, в то ж время является ведущим фактором самого переходного процессу. Но важной особенностью современного общества является то, что существующая среда не способствует интенсивному формированию и использованию совокупного человеческого капитала, который отражается на его накоплении и предопределяет его недостаточную часть в национальном богатстве.

Еще одно препятствие на пути формирования человеческого капитала общества связано с дискретностью обеспечения населения социальными благами - в результате непродуманной политики в отрасли образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта [1]. Целью доклада является анализ таких понятий, как"человеческий потенциал" и"человеческий капитал"; особенности преобразования человеческого потенциала в человеческий капитал; сходство и отличие этих категорий.

Одним из факторов, который является основой превращения человеческого потенциала в человеческий капитал в современной экономике является мотивация, которая может быть внешней и внутренней. Человеческий капитал является главной ценностью современного общества, а также основным фактором экономического роста. Инновационная модель экономического развития, движущими силами которого являются новые знания, творческий и интеллектуальный потенциал человека и общества, делает человеческий капитал стратегическим ресурсом конкурентоспособности страны в условиях жесткой конкурентной борьбы.

Человеческий капитал - это не только традиционные черты уровень образования и квалификации, здоровье, воспитание, профессиональная надежность и другие ценностные ориентиры , а такие характеристики, как - способность адаптироваться к изменениям внешней и внутренней среды, участие в инновационных процессах, оценка последствий глобализации и других тенденций.

инвестиции бизнеса в человеческий капитал: анализ мировых тенденций

Теодор Шульц, получивший в году Нобелевскую премию по экономике, утверждал, что"благосостояния людей зависит не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний". Он назвал этот качественный аспект экономики"человеческий капитал". Термин"человеческий капитал" впервые появился в работах Теодора Шульца , экономиста, интересовавшегося трудным положением слаборазвитых стран.

Шульц заявлял, что улучшение благосостояния бедных людей зависело не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний.

Основным фактором существования и развития человеческого капитала научные знания и информация, развитие человеческого потенциала персонала Инвестирование в человеческий капитал предполагает преследование.

инвестиции в человеческий капитал, Парламентская газета Автор: Однако решить их невозможно без формирования нового социокультурного типа личности как активного субъекта инновационной экономики, гражданского общества и правового государства. Требование времени В условиях технологичных и гуманитарных вызовов века востребованы не только образованные специалисты, но прежде всего граждане, способные самостоятельно принимать решения, уважающие законы, обладающие чувством ответственности и за свою судьбу, и страны в целом.

Иными словами, век за личностью интернального типа, которая рассчитывает на собственные силы, а не на опеку государства. Напомню, что советская модель социальной политики характеризовалась ожиданием со стороны населения безусловного обеспечения государством социальных гарантий на достаточно высоком уровне. При отсутствии ресурсной обеспеченности это привело к уравниловке и социальной инвалидизации населения, когда семья не могла решить ни одной проблемы без вмешательства государства.

По данным социологов, в начале х годов прошлого века до 90 процентов работников в СССР считало, что за их благополучие должно отвечать только государство. Прошло почти 20 лет.

Сущность и подходы к изучению человеческого капитала

Развертывание научно-технической революции в индустриально-развитых странах в середине в. Все это стимулировало, с одной стороны, ускоренное развитие отраслей, связанных с развитием способностей человека, в первую очередь образования, профессиональной подготовки и т. Формирование теории человеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческий капитал относится к м гг.

Человеческие ресурсы сами по себе являются объектом инвестирования, и потенциал воспроизводства человеческого капитала (человеческий.

Карта сайта Для чего нужны инвестиции в человеческий капитал Технологический прогресс не стоит на месте, и все время находится в активном развитии. Этот фактор нуждается в таком процессе, как инвестиции в человеческий капитал, поддержку возможности эффективного освоения нововведений, обеспечения способности конкурировать с производственными единицами. Как и для чего осуществляется подобное вложение Инвестирование в человеческий капитал необходимо, прежде всего, в случае обнаружения противоречий между теми человеческими ресурсами, которые имеются на предприятии и которые необходимы на данный момент.

Стоит отметить, что данный процесс представляет собой не только формирующий и развивающий фактор, но и успешную реализацию потенциала человека. Участие в создании человеческого потенциала непосредственно принимает инвестор, являющийся работодателем. Его основной задачей является оптимальное определение объемов, периодов и количества инвестиций. Плюс ко всему, эффективность инвестиций в человеческий капитал считается многоэтапным процессом, в котором работник активно участвует.

Ведь освоение данных инвестиций ложится полностью на его плечи. Она может быть достигнута только в определенном случае. Им является стратегическая разработка дальнейшей деятельности какого-либо предприятия, подразумевающая наличие таких потребностей, как количественная и качественная составляющая в потенциале человека. Более того, необходимо заниматься выявлением резерва потенциала. Что представляет собой модель инвестиций в человеческий капитал В основе модели находится разработка системы развития, выявление кадровых резервов, внедрение совершенно новых ценностей.

Модель инвестиций в человеческий капитал подразумевает его эффективное обновление в знаниях, опыте, навыках, которые могут обесцениваться в случае морального износа работника. Стоит отметить, что здесь существует большое количество причин, так как потенциал человека может стать капиталом в процессе использования в момент деятельности того уровня профессионализма, который будет соответствовать его занимаемой должности.

Человеческий капитал

Маркс считал, что человек — основа всей человеческой деятельности и всех человеческих отношений. Обладая, с одной стороны, возрастающими потребностями, он посредством своей способности ктруду, с другой стороны, их удовлетворяет. Анализ показывает, что управление человеческим потенциалом является основой эффективности любой экономической системы. Весьма характерным примером может служить опыт развития одного из мировых лидеров производства — Японии.

Как известно, главным и фактически единственным ресурсом Страны Восходящего Солнца являются трудолюбивые, профессиональные, высокообразованные и высоконравственные жители этого островного государства. При этом условии основным направлением повышения конкурентоспособности на рынке становится более эффективное использование человеческого потенциала, именно потенциала конкретного индивида, так как создают технологии, обрабатывают информацию, участвуют в процессе производства и реализации продукции и т.

делать главную ставку на реализацию человеческого потенциала. Нужны масштабные инвестиции в человеческий капитал.

Скачать Часть 2 Библиографическое описание: Исследуя тенденции трансформации социума и экономических систем, необходимо констатировать возрастание роли новых информационных, социальных, интеллектуальных технологий, определяющими факторами развития которых являются человеческий потенциал, социальный капитал, научные знания. Актуальность изучения специфики инвестирования в человеческие ресурсы объясняется тем, что действенная продуманная -политика организации способна обеспечивать не только социальную, креативную и новаторскую активность работников, но и повышение общей результативности и прибыльности деятельности предприятия, что отражается в комплексном росте уровня его эффективности.

При определении сущности человеческого капитала ученые исходят из оценки сложившегося, фактического, перспективного и возможного состояния человека, личности как основного ресурса, обеспечивающего развитие экономики страны. Прежде всего, человеческий капитал понимают, как запас интеллектуальных, духовных и физических сил, знаний, умений, навыков, способностей на уровне каждого человека. Кроме того, потенциал является возможностью развивается при инвестировании, обеспечивая рост производительности, благополучия, творчества и успеха.

Человеческий потенциал не является константой с ограничениями, он динамичен в пространстве и во времени, меняется под влиянием внешних и внутренних факторов. Целесообразность инвестиций в развитие персонала следует оценивать на основе представления о возможных видах инвестиций.

инвестиции В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ

Экономическое выражение[ править править код ] Особенно часто человеческий потенциал путают с человеческим капиталом. Человеческий капитал является важной но не единственной формой проявления человеческого потенциала в системе рыночных отношений. И связан с получением потока доходов благодаря эффективности вложений в развитие профессиональных качеств его носителя.

инвестиции лишь создают основу для воспроизводства человеческого капитала в учно-технический потенциал Гомельщины уступает лишь столице.

Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия Эрфурт К. Необходимость инвестиций в человеческий капитал возникает при обнаружении противоречия между имеющимся и востребованным в производстве человеческим потенциалом 2. При этом инвестиционный процесс является не только фактором формирования и развития, но и фактором реализации человеческого потенциала.

Инвестор-работодатель как непосредственный участник создания человеческого капитала наряду с работником, домохозяйством, государством определяет объём, период и достаточность инвестиций, учитывая, что человеческий капитал является приоритетным объектом инвестирования, а сам процесс инвестирования в человеческий капитал — многоэтапным.

Работник тоже не пассивный участник инвестиционного процесса. Именно он осваивает инвестиции. Под освоением инвестиций в случае человеческого капитала будем понимать их целенаправленное использование носителем на поддержание, обновление, капитализацию персональных качеств. Обновление человеческого капитала — обновление знаний и навыков работника, обесцененных вследствие их морального износа в силу их неэффективного использования, отсутствия условий применения; устаревания знаний из-за отсутствияим применения; неспособности к формированию производственной деятельности на новой основе, к смене вида деятельности, места работы, неспособности потреблять новые знания и умения.

Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия

Развитие социальной ответственности бизнеса Введение к работе Актуальность темы исследования. Несмотря на отдельные успехи последних лет России пока не удалось уйти от инерционного энергосырьевого сценария развития. Сейчас на фоне мирового экономического кризиса Россия пока лишь фрагментарно занимается модернизацией экономики.

И это неизбежно ведёт к росту зависимости России от импорта товаров и технологий, к закреплению роли сырьевого придатка мировой экономики, а в дальнейшем может повлечь за собой отставание от ведущих экономик мира, вытеснение нашей страны из числа мировых лидеров. Единственной реальной альтернативой такому ходу событий является стратегия инновационного развития страны, опирающаяся на одно из главных конкурентных преимуществ России — на реализацию человеческого потенциала, на наиболее эффективное применение знаний и умений людей для постоянного улучшения технологий, экономических результатов, жизни общества в целом.

Развитие человека - это и основная цель, и необходимое условие прогресса современного общества.

В статье рассказывается про то, что такое человеческий капитал, потенциал и Это обязывает менеджмент выяснить, как инвестировать в потенциал.

Природные способности В ходе реализации человеческого капитала важно учитывать добровольно-инициативный выбор со стороны работника набора факторов, способствующих повышению эффективности его трудоотдачи. Ограничителем инвестирования выступает специфичность отдачи человеческого капитала, определяемая личными качествами работника, его природными способностями. Трудоотдача каждой личности также зависит и от продолжительности ее трудовой деятельности. Каждый этап инвестирования предполагает субъективную согласованность задач и целей по их постановке и способу их достижения, позволяющую инвестору перераспределять свои вложения в человеческий капитал между субъектами инвестиционного процесса, определять объём и направления инвестиций в зависимости от полноты сформированного на предыдущем этапе человеческого потенциала.

Целью инвестора является выявление наиболее значимого направления инвестирования с учетом текущего уровня его капиталоотдачи. Не следует забывать, что работники в каком-то смысле тоже являются инвесторами, так как тратят силы, время, способности на усвоение и сохранение новых знаний. Поэтому адресность распределения инвестиций напрямую зависит от нацеленности, как носителя человеческого капитала, так и инвестора вкладывать свой капитал именно в те направления, где отдача для каждого будет выше.

Не секрет, что каждый стремится к увеличению своего благосостояния. Может быть поэтому, выбор направлений своих вложений у участников инвестиционного процесса не всегда совпадает?! Для оценки возврата или капиталоотдачи инвестиций в развитие человеческого капитала должен составляться план, который включает: В соответствии с выбранной методикой собираются данные до, во время и после проведения мероприятий по развитию ключевых кадров - для объективной оценки динамики экономических показателей.

Разница между трендом и фактическим результатом приписывается воздействию в ходе инвестиций. Можно использовать экспертную оценку влияния образовательных программ на динамику анализируемых показателей, которая осуществляется менеджерами предприятия, сторонними наблюдателями и, возможно, другими участниками проекта. На конечном этапе оценки должен быть проведен расчет уровня достигнутого эффекта для предприятия в целом:

ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ